|
| Konular: 50,305 | Mesajlar: 311,871 | Üyeler: 10,668 | Online: 174 | Elhamdülillah...
|
|
|||||||
 |
|
|
|
LinkBack | Seçenekler | Stil |
19.07.11, 16:56
|
#1 |
Derecesi :
 Grubu : İnadına ERBAKAN.....
Üye No : 2406
Üyelik tarihi : 05-02-2009
Nereden : kafkasya
Konuları : 3010
Mesajlar : 10,206
Teşekkürleri: 8,630
5,430 mesajına 10,723 kere teşekkür edildi.
Tecrübe Puanı: 10
 Son Aktivitesi : 01.05.12
Durumu : Status: Offline
|
Liderlik Liyakat ve ittifaka dayalı seçim
 Liderlik Liyakat ve ittifaka dayalı seçim Kongreler veya seçimler yapılır. Sonra haftalarca, aylarca üstünde tartışmalar devam eder gider. Kimileri sonuçlara yerli yersiz kızar, kimileri ilgisiz iddia ve münakaşaları sürdürür. Çoğu zaman da, münakaşalar "zan'lar ve yalnış bilgiler" üzerine inşaa edilmiş olup mantıktan ziyade heyecanlarla yürütülür. Bu, özellikle gelişmekte olan ülkelere has bir durumdur, Bu davranışlar henüz demokrasiye alışamamış ve demokratik tercihleri kabullenip sakince fikir ayrılıklarından bir konsensusa gidemeyenlere has belirgin bir özelliktir. Halbuki, hem kendi İslâm geleneğimizde ve hem de Batı demokrasilerinin temel işleyişinde toplum ittifakı ve toplumun "konsensus"u yani belli bir noktada rıza ve muvafakat ile birleşmesi prensiplerinin kullanıldığı görülmektedir. Bu metodla varılan kararlara toplumun fertlerinin saygı göstermesi şarttır. Toplum huzuru ve başarısı için de yapılması gereken şey çoğunluğun tercihi ve rızası ile alınan kararlara ahengi bozmadan uymaktır. Aynı şekilde 1299'da kurulup 1922'ye kadar tam 623 yıl devam eden Büyük Osmanlı Devletinin en göze çarpıcı özellikleri bu devletin bağlı olduğu prensiplerde görülebilir. Bu prensipler Avrupa devletlerine örnek olmuş, onlar tarafından taklit edilmiş olan hususlardır. Osmanlı imparatorluğunda, çok uzun yıllar yönetim, savunma ve adalet mekanizmaları, fazilet ve liyakat prensipleri esasına göre seçilmiş kişilerce yürütülmüştür. Layık olan, hak eden, bilgi ve fazilet açısından üstün olduğuna kanaat getirilenler, mesul makamlara getirilmişlerdir. Üst makamlarca atama yapılmakla beraber, kurumlarda ortak bir rıza ve muvafakat daima aranmıştır. Bu fikir birliği de o kurumların güç ve istikrarının temeli olmuştur. Ne zaman ki bu prensiplerden sapmalar başlamıştır, Osmanlı ilk defa duraklamaya, sonra da gerilemeye başlamıştır. Prensiplerden ziyade kişiler ve kişilerin arzu ve kazançları öne geçtikçe, Osmanlı Devleti zayıflama dönemine girmiş ve sonunda çökmüştür. Seçim ve tercihlerde önemli olan hususlar liyakat, mutabakat ve fikrî oy birliğidir. Önemli olan uygulama, prensiplere bağlı kalmak ve müessese veya kurumun gücünü ve istikrarını devam ettirmektir. Çoğu zaman, şahıslar üstünden yapılan mücadeleler, kurumları zayıflatır ve hatta yok eder. Sonuçta da elde bir "hiç" kalır. Hatırlanacak olursa, Muhterem Hocamın hayatı boyunca vurguladığı husus da budur. Daima fazilet ve muvafakata dayanılarak seçilmiş kişilerin ardında hep birlikte ve sağlam durma prensibini Milli Görüş camiasına yerleştirmeye çalışmıştır. Lider seçimi: Liderliğin birçok tarifi vardır. Herkes kendine göre bir tarif yapar ama akademik ve resmi olarak bir tarif üstünde konuşmak gerekirse bazı güncel ve yaygın kabul gören kaynaklara bakmak gerekir. Bugün en saygın üniversitelerde okutulan Sosyal Organizasyon ve Davranışlar veya İşletme ve İdare Organizasyonu ve Liderlik kurslarının ana kitaplarındaki (Organizational Behavior and Human Behavior at Work) tariflere bakmakta bir yarar gördüm. Paylaşmak isterim. Liderlik bir sac ayağı üstünde kurulan ve gelişen bir müessesedir: a) Teknik ve bilgi yönünden yeteneklilik ve üstünlük: Lider olacak insanın tahsili, bilgisi, bilgi ve anlayış ve analiz üstünlüğü, olaylara analitik yaklaşması, sebep-sonuç bağlantılarını iyi kurması ve dengelemesi ve derin tahlil yapıp çok taraflı düşünebilme yeteneği anlaşılmaktadır. b) İnsan ilişkileri konusundaki üstünlük: İnsanlarla, etrafında bulunanlarla ve muhatap olduğu kişilerle iyi ve sağlam ilişkiler kurabilne yeteneği. İnsanları anlayabilme ve ben merkezliden ziyade biz-merkezli düşünebilme yeteneği anlaşılır. İnsanlarla konuşup, fikir alış-verişinde bulunmak ama sonunda sağlıklı bir sonuca ve karara varabilme yeteneğine sahip olmak demektir. Danışmak ve fikir almak başka, diğer insanların etkisinde kalıp, onlara göre karar vermek başka şeydir. Lider olacak kişiler her iki türden de olabilirler ama kendi kararlarını kendi alabilen ve verdiği kararları etki altında sürekli değiştirmeyen liderler tercih edilen ve başarılı olan türlerdendir. c) Konseptual yani kavramsal üstünlük: Bu kabiliyet, büyük düşünebilmek, yeni fikir ve uygulamalara yatkın olmak, çok daha kapsamlı insanî ilişkilerini hayata geçirebilmek ve çok daha uzun vadeli düşünebilmek ve plan yapabilmek kabiliyetidir. Sıradan kişilerin düşünebildiğinin ötesinde düşünebilmek, onların da fikirlerini birleştirerek kendi çatısı ve kalıbı içinde bir şekle dökmek kabiliyetidir. En mükemmel örnek, rahmetli muhterem hocamızın "adil düzen" veya diğer bir çok projesi gibi fikirleri ortaya çıkartması, harmanlaması ve kitlelerce beğenilen büyük projelere dönüştürülmesi olayıdır. Bu üç özellik, daha çok doğuştan var olan kabiliyetler ve zaman içinde onların geliştirilmeleri ile olur, bunlar etraf tarafından da rahatça görülebilir. Bunların mutlaka verasetle geçmesi garantisi yoktur. Hatta geçmeyip, nesil atlaması daha büyük bir biyolojik ihtimaldir. Onun içindir ki LİYAKAT şartı en güçlü şarttır. Layık olanı ve bu maharetlere hakikaten sahip olanı seçmek için. Bunların yanı sıra etkili bir liderde bulunan özellikler de aynen şöyle sayılmıştır: 1- Kişinin içinde olan başarı arzusu ve onu çok çalışmaya zorlayan "itici iç gücü". Böyle kişiler sürekli başarının peşinde koşarlar, bulundukları her yerde temayüz etmeyi (sivrilmeyi) bilirler. 2- Yönetmek ve teşkilat kurmak gibi tabii arzularının olması. 3- Kişisel fazilet ve sağduyu, doğru ve adil olanı yapma eğilimi. 4- Kişinin kendine güveni. 5- Analiz yapma, doğru tahlil yapıp, doğru sonuca varma yeteneği. 6- İçinde çalışacağı kurum, teşkilat, firma, parti, her ne ise onu iyi ve yakından tanımak ve onun çeşitli kademeleri için yapılması gerekenleri bilebilmek deneyim ve bilgisine sahip olmak Bunların çoğunluğunu üstünde toplayan kişiler liderlik makamına seçilmelidirler. Seçenler de vardıkları bu mutabakatın arkasında durmak ve istikrarı sağlamakla yükümlüdürler. Bunun dışında diğer tarif veya uygulamalar ne ilmi bir esasa, ne tarihi verilerin öğrettiklerine dayanırlar, ne de muhterem hocamızın prensiplerine uygun olurlar. Bizlere düşen doğru prensiplerle kararlarımızı uygulamaya koymaktır.
__________________
HAKKA HİZMET YOLUNDA İNANÇLI KADROLAR OMUZ OMUZA ! Girmeden tefrika bir millete düşman giremez Toplu attıkça sineler, onu top sindiremez...  |
|
    
|
| Bu mesaj için Adige Abzakh kullanıcısına teşekkür eden 2 üyemiz: | Alemdâr-ı İslâm (19.07.11), hadid (22.07.11) |
|
«
önceki Konu
|
sonraki Konu
»
| Seçenekler | |
| Stil | |
Normal
|
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Sp Barış Medeniyetine Dayalı 'yeni Bir Dünya' Kuracak | ZafeR | Teşkilat Haberleri | 0 | 06.06.11 10:24 |
| Fatih Erbakan'dan ittifaka destek | ZafeR | SAADET PARTİSİ | 0 | 10.04.11 17:40 |
| Abdullatif Şener Saadet Partisi çatısı altında ittifaka tamam dedi | ZafeR | MGFORUM GÜNDEMİ | 8 | 12.03.11 15:41 |
| Türk İslam Birliği, ırk üstünlüğüne dayalı bir birlik değildir | busra kahraman | VİDEO - FLASH PAYLAŞIMLARI | 0 | 12.06.10 02:42 |
| Türk islam birliği ırk üstünlüğüne dayalı bir birlik değildir | ardaterzi | DUA VE İBADET | 0 | 20.02.10 21:14 |
Bütün Zaman Ayarları WEZ +2 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 06:44 .
| SİSTEM BİLGİLERİ | ÖNEMLİ BİLGİLENDİRME |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.6 Copyright ©2000 - 2012, Jelsoft Enterprises Ltd. Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.0 RC2 www.milligorusforum.biz Kuruluş Tarihi : 10 Ağustos 2008 Site içerisindeki materyaller kaynak gösterilmeden kullanılamaz,dağıtılamaz. |
milligorusforum.net/biz/org sitemiz bir forum sitesi olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini onay
almaksızın anında siteye yazabilmektedir.Bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk
yazan kullanıcıya aittir.Sitemizde yasalara aykırı herhangi bir materyal bulursanız
iletisim@milligorusforum.biz e-mail adresimize bildirirseniz,şikayetiniz incelendikten sonra en kısa
sürede gereken yapılacaktır.
|
